更新时间：2023-12-23 18:46
知识转化是知识管理领域的术语。野中郁次郎将显性知识和隐性知识之间的相互作用和变化称为knowledge conversion，即知识转化。他提出，知识的转化要通过“Socialization（社会化：从隐性知识到隐性知识）”、“Externalization（外化：从隐性知识到显性知识）”、“Combination（连接化：从显性知识到显性知识）”、“Internalization（内化：从显性知识到隐性知识）”四个过程来完成，简称SECI。和知识转化相关的常用术语有知识转移、知识共享、知识传播、知识扩散等。
基本解释
其中知识转移（knowledge transfer）运用广泛，由美国技术和创新管理学家Teece在1977年首次提出，认为通过技术的国际转移能够帮助企业积累有价值的知识并促进技术扩散，从而缩小地区之间的技术差距。
所显示的知识转化过程，并不是单一的四点，也不是由这四点构成的单一的循环周期，而是呈螺旋向上的模式。在这种“知识螺旋体系”中，显性知识与隐性知识相互作用，相互更替，不断增值。其次，如果这四种方式之间的动态相互作用增多，也就是说如果有更多的人参与，知识增值的增幅会更大。知识水平也就由个人水平上升至组织水平，甚至跨越组织升至更高水平。